把拓展培训作为员工福利怎么样？

        常规企业还在把旅游当做对员工的福利，也有很多企业领导人开始认识到拓展培训的重要性，已经开始从旅游转变为拓展训练。所谓福利，传统的看法往往是改善和提高职工生活水平的薪金与物质。然而，福利有很多种，有生活层面的，也有精神层面的。在现代企业中，对个人成长规划有着举足轻重的培训，则是企业给员工的最好福利。培训意味着对老员工进行知识更新和充电，规范新员工进入新岗位的行为，开拓和冶炼思维模式，提升专业技能。通过培训，扩大员工的视野，丰富知识面，提升从业能力，使员工具备成功者的素养，这是一种无形资产，是比一次性奖金、津贴等更好、更持久的福利。

拓展培训是员工增长智慧的福利。《老子》说过：“授人以鱼，不如授之以渔”。企业培训，就是授员工以渔，就是教员工工作生存的智慧，这是无形资产，是最好的福利。当今社会是电子化、网络化、数字化社会，知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步，才能不断创新思维。企业为我们培训，就是帮助我们进一步提高业务知识水平，提高自身工作能力，有利于员工职业生涯的良好发展。从长远意义上来讲，“成长”才是对员工最重要的事情，培训可以有效增强员工成才能力，树立正确的价值观，不断发现自身的潜能，从而使生活更加美满，事业更加成功，因而培训是一种长期的、影响深远的福利。

拓展培训是员工愉快工作的福利。培训会增强团队的协作水平，促进团队整体工作能力的显著提高，增强员工归属感和凝聚力。培训是形成企业核心竞争力的有力保障，是提升企业形象的重要步骤。员工在这样良好氛围和环境中工作，身心愉快，自身价值得以实现，积极性倍增。在某种程度上，是一种环境福利。团队成员在学习中交流、沟通，有利于培养团结互助的协作精神。回顾这几年，公司始终把“抓学习、抓培训”放在首位，采取专业技术人员自任讲师、自编课程，进行实战培训等方式，不仅增强员工业务能力，培养了自己的内训师，实现了自我价值，而且加强了政策解读及沟通技能提升，营造了“你追我赶、力争上游”的良好氛围，促进了团队良性发展，这种工作环境就是一种和谐福利，有利于员工身心健康。

拓展培训是员工永葆职场竞争力的福利。未来的职场将是充满了竟争的职场，随着人才机制的创新，每年都有新的人才加入到竟争的队伍中，每时每刻都面临着被淘汰的危险。面对竟争，要想成为不可替代的员工，只有不断学习，而培训则是最好、最有效的手段，培训可以让员工自强，让企业的血液不断得到更新，永远保持旺盛的活力，形成固有的企业文化。而企业文化提高了企业的品位，把企业的核心价值观和文化理念，通过全体员工的自觉行为，体现到各项工作中去，释放出每个员工的潜能和创造性，使员工在竞争中永立不败之地。所以培训是企业对员工职业生涯的负责，是为员工提供增长自身能力的环境和平台，是将个人福利升华到为企业、为社会谋福利的新高度，这比带薪休假还要珍贵。

长沙狼牙拓展，湖南省内专业的拓展训练提供商；

网址：http://www.cslangya.com，手机：15111334355