拓展训练

  这是一个充满机遇的时代！发达的信息技术，安定的发展环境----难而，水能载舟亦能覆舟，这些在为当今企业制造了大量便利的同时，也带来了隐藏的危机。随着网络营销的推广与发展，人们的生活越来越快速与便捷，但同时也使实体店的经营愈加困难。

  在这个供大于求的现实面前，商家们不得不放下高傲的架子，使尽浑身解数留住顾客。要想留住顾客，除了相对同行更加便宜的价格，更加优异的商品，还要有更加细致的服务。说到服务，就必须说到员工。以人为本，不管你的商品多么优异，价格多么便宜，商家想让货物变成人民币，就必须要通过员工这一环节。可以说，员工是商家与顾客之间的桥梁。如何让这座桥梁美观，实用，成为商家迫切想要解决的问题。

  在企业管理学中，人力资源管理占据首要地位。而在人力资源管理中，招聘与培训又成为重要环节。招聘与培训，是所有人力工作中最先接触的工作，但它所产生的影响及效益，却是最重要的。招聘与培训工作做好了，员工在工作中就能找准定位，为企业创造更大的价值。人力资源管理是个动态的过程，它要因时，因地，因人而异。在这个80俯首甘为孺子牛90遍地走的时代，越来越难找到如70后，80后吃苦耐劳的员工，90后开始成为主流。相对于70后，80后，90后更加的难以管理。

  这个时候，普通的技能培训已不足以满足日新月异的市场需求。拓展训练应运而生。通过拓展训练可以增强团队的向心力、凝聚力；培养相互合作、相互支持的团队精神；提升团队成员间的信任程度，增强部门沟通；改善人际关系，行程积极向上的组织氛围；突破思维定式，提升团队作战能力。